吉林省工商行政管理系统领导干部廉政谈话制度
更新时间：2009-04-15 09:22:22
为进一步加强对领导干部的监督和管理，增强领导干部廉洁自律意识和拒腐防变能力，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关规定，制定全处工商行政管理系统领导干部廉政谈话制度。
一、谈话的原则
实行领导干部廉政谈话制度，要坚持以邓小平理论和“三个代表”
重要思想为指导，立足教育，着眼防范，强化监督，重在整改；要实事求是，客观公正，坦诚相待，努力提高领导干部廉洁自律、遵纪守法的自觉性。
二、接受谈话的人员范围
（一）工商局机关、派出机构的正副处长、正副分局长和所属事业单位班子成员（含同级非领导职务人员）；
（二）市州工商局领导班子成员和机关、派出机构的正副科（处）长、正副分局长及所属事业单位班子成员（含同级非领导职务人员）；
（三）县（市）工商局、城区工商分局领导班子成员和机关、派出机构的正副科长、正副分局（所）长及所属事业单位班子成员（含同级非领导职务人员）。
三、谈话的形式及内容
（一） 任职前廉政谈话
任职前廉政谈话是对新提拔的担任某一领
导职务的干部，在其任职前进行的谈话。主要内容是对其廉政勤政、拒腐防变和落实党风廉政建设责任制提出希望和要求，具体包括：任职后如何遵守领导干部廉洁自律的规定；如何执行《中国共产党党内监督条例（试行）》，认真履行监督职责，自觉接受监督；如何正确处理履行职责与个人利益的关系；如何管住、管好自己的配偶、子女以及身边工作人员；对群众反映谈话对象有关工作方法、工作作风、廉洁自律等方面的问题，提出改正要求。任职前廉政谈话一般在组织决定后、谈话对象到任前进行，对因特殊原因到任前不能谈话的，应在到任后一个月内进行。任职前廉政谈话一般与任职谈话一并进行，必要时也可单独进行。
（二） 提醒谈话
提醒谈话是对领导干部在其个人和家庭遇有婚丧嫁娶等重大项时，视情况进行提醒而进行的谈话。谈话要有针对性地提出纪律要求或注意事项。
（三） 诫勉谈话
诫勉谈话是对发现领导干部在政治思想、履
行职责、工作作风、道德品质、廉政建设等方面的苗头性问题，或对有群众反映经调查核实已出现轻微违纪行为，但尚不构成纪律处分，为使违纪干部认识错误，及时改正错误，避免犯严重错误而进行的谈话。谈话要明确指出其存在的问题、性质、危害、后果、所要承担的责任及如何改正错误、挽回损失、影响等，并给予批评教育。谈话对象要在谈话后一周之内对所犯错误的认识、改正错误的承诺以及整改措施写出书面报告。纪检监察部门要对诫勉谈话对象整改情况进行跟踪监督，对经过谈话仍不改正的，按程序做出组织处理或给予纪律处分。
四、谈话的组织实施
廉政谈话按干部管理权限，分级负责，逐级实施，由各能局党组指定的党组成员或委托下级局党组主要负责人主谈，纪检监察或人事部门负责组织安排。一般干部的谈话由所在处科室、分局（所）、事业单位负责人主谈。廉政谈话以个别谈话为主，必要时也可进行集体谈话。
五、谈话的基本要求
（一）在廉政谈话前，要做好充分的准备，拟定谈话提纲，明确谈话的主要问题、相关的政策法规等，将谈话的要求、时间、地点提前通知谈话对象。
（二）进行廉政谈话要注意方式方法，坚持
原则，实事求是，力求客观准确。要根据掌握的情况，突出重点，有的放矢，明确提出意见和要求。
（三）进行提醒谈话和诫勉谈话，要认真听取被谈话人陈述的意见。注意保护检举人、反映人，不得向谈话对象泄漏检举人、反映人的姓名、身份及检举、反映材料的有关内容。
（四） 谈话对象要端正态度，正确对待，不
得借故推诿、拖延，接受提醒、诫勉谈话时，要实事求是地回答和陈述问题，不得隐瞒事实。
（五） 谈话所形成的有关材料以及要求谈
话对象就有关问题写出的说明材料，归入谈话对象的廉政档案。